alphawoman academy

WILLKOMMEN!

 

Du hast dich für die ALPAWOMAN ACADEMY angemeldet, das sagt mir, dass du eine mutige, veranlagte Person bist, die sich der wahren Liebe verschrieben hat.

 

Nimm dir einen Moment Zeit, um dich selbst für diesen mutigen Schritt voll zu würdigen! 

 

morgen - und abendpraxis

 

Ich empfehle dir eine Morgen und Abendpraxis von je 30 Minuten einzuplanen und darauf zu achten, dass dich mental, körperlich und emotional auf deine tiefsten Desire ausrichtest. Hier habe ich einen kleinen Impuls für dich.

 

Download
MORGEN - UND ABENDPRAXIS.pdf
Adobe Acrobat Dokument 459.1 KB

Ich freue mich dich auf dieser Reise begleiten zu dürfen.

 


3 HINDERNISSE WARUM FRAUEN UND MÄNNER POLARITÄT IN IHREN BEZIEHUNGEN VERMEIDEN

1. POLITISCHE UND KULTURELLE HINDERNISSE

  • Wenn wir zurückblicken, schauen wir auf eine Geschichte, die unser uns NICHT EINVERNEHMLICHE DOMINANZ vorgelebt hat
  • Männer haben über 5000 Jahre Frauen dominiert
  • Länder und ganze Völker haben andere Länder und Völker dominiert
  • Täglich hören wir von übergriffiger Dominanz in der Tagesschau

 

DIE WENIGSTEN MENSCHEN WISSEN WAS ES BEDEUTET EINVERNEHMLICH UND FREIWILLIG POLARITÄT ZU LEBEN UND ZU KREIEREN

  

Wenn unser Verstand eine Situation oder einen Menschen als dominant einschätzt, trifft er die Schlussfolgerung, dass diese Erfahrung NICHT EINVERNEHMLICH IST.

 

Bewusst gelebt Polarität hat nichts damit zu tun, was wir geschichtlich und kulturell erlebt haben.

 

  • In nicht einvernehmliche Beziehungen dominiert eine Person eindringlich und nimmt von der folgenden Person.
  • Einvernehmliche Polarität bedeutet, dass die Person, die in der maskulinen Energie ist, die Form, Struktur und reiche Erfahrung kreiert und diese der folgenden Person in der femininen Energie zukommen lässt.
  • Nicht einvernehmliche Polarität ist in Gewalt verankert
  • Einvernehmliche Polarität ist Freundschaft verankert und drückt gegenseitiger Freude und Selbstausdruck

 

Die Erfahrung in einer nicht einvernehmlichen Polarität ist, dass Energie fehlt, meistens bei der Person in der femininen Essenz.

 

Die Erfahrung in einer einvernehmlichen Polarität ist, dass sich beide erfüllt fühlen, meistens fliesst Energie, Stabilität und Aufmerksamkeit vom Maskulinen zum Femininen.

 

EINWILLIGUNG ist der Schlüssel zu Polarität

 

Wir müssen lernen, wie wir uns bewusst für Polarität entscheiden, wie wir sie mit unserer 100% Einwilligung leben können und wie sie gelingt. Das braucht Übung.

 

 

  • Nicht einvernehmliche Dominanz/Polarität ist etwas, was wir bis in unser Knochenmark kennen
  • Polarität ist eine Kunst, die wenig Menschen beherrschen und in der Tiefe verstehen 

2. ARCHETYPISCHE HINDERNISSE

 

Da es in unserer Gesellschaft absolut tabu ist von Dominanz und Hingabe zu reden, sind die Archetypen in uns die Hingabe und Führung aus dem erwachten Zustand leben und zelebrieren wollen vollkommen verkümmert.

 

Wir haben diesen inneren Archetypen nicht erlaubt zu erblühen, wir haben ihnen ihren Ausdruck verboten und das Ergebnis daraus ist, dass wenn wir uns Polarität wünschen, unser "psychologische Ausdauer" sie zu kreieren sehr schwach ist.

 

Wenn wir mit dieser Arbeit beginnen, verstehen wir auf der psychologischen Ebene die einvernehmliche Polarität nicht und sind daher sehr unsicher und schnell getriggert.

 

Sehr schnell kann es geschehen, dass wenn wir uns für Polarität entscheiden, wir uns bei einem Trigger als Opfer von Dominanz fühlen. 

 

Dabei vergessen wir, dass wir in einer einvernehmlichen Polarität sind. Dieser Shift den wir psychologisch machen, wenn wir uns getriggert fühlen und die Situation als nicht einvernehmlich einschätzen, kreiert grosse Verwirrung in Beziehungen (in beiden Positionen).

 

  • Der maskuline, führende Part fühlt sich schnell verurteilt in seinem Leadership (vor allem am Anfang). Diese Selbstverurteilung schwächt seine Fähigkeit eine solide Struktur und Form für die femininen Person zu halten.
  • Anfänglich ist es für die Person im Leadership verführerisch zu denken, dass sie mit der folgenden Person machen kann was sie will

 

ALS LEADER/IN DER MASKULINEN POSITION IST DAS EINE GROSSE FALLE, BITTE ACHTE DARAUF!

 

  • In der femininen Position fallen wir schnell in die Opferhaltung, wenn wir vergessen, wozu wir unsere Einwilligung gegeben haben.
  • Am meisten Verwirrung kreieren wir, wenn wir in Apathie verfallen. Mit anderen Worten nicht mehr aktiv, verspielt und erforschend die Dynamik mitgestalten.

 

Das geschieht, weil es Menschen schwierig fällt, den Zugang zum femininen oder maskulinen Archetypus zu finden. Auch wenn Menschen schon viel darüber gelernt und oder gehört haben und von Polarität fasziniert sind, haben sie Mühe ihre Desire zu finden und auszudrücken.

 

3. FEHLENDES WISSEN & SCHWACHE KENNTNISSE DARÜBER WIE POLARITÄT GELINGT

  • Es ist offensichtlich, dass die fehlende Fähigkeit unsere Archetypen zu kennen, zu leben und sie bewusst zu erforschen, es uns nicht möglich macht spielerisch Beziehung langanhaltend erfüllend zu erleben.
  • Begleitung ist wichtig. Wir gehen langsam vorwärts und steigern die Intensität. Es ist wichtig mit Menschen zusammen zu sein, die bereits Erfahrung sammeln konnten und den Raum energetisch halten können.

 

Folgende Fallen erwarten Menschen, die Polarität unbegleitet leben wollen:

 

Für die maskulinen Personen

 

  • Wenn er sich damit beschäftigt mit der Theorie, mit den Tools und Strategien auseinanderzusetzen, anstatt sich der inneren Entwicklung des dominanten Archetypen/Leader zu entwickeln, energetisch und körperlich
  • Dieses Vermeiden der inneren Entwicklung kreiert unsichere Männer/mittelmässige Coaches, das heisst Menschen in der Führungsposition die sich nicht mit ihrer Scham, Schuld und ihrem Schatten bezüglich Dominanz auseinandergesetzt haben und FOLGLICH der folgenden femininen Person (Kunden) nicht ein Feld von voller Erlaubnis und Ausdruck erlauben kann

DAS STÄRKSTE ANGEBOT WELCHES EIN MASKULINER POL ANBIETEN KANN, IST EIN FELD ABSOLUTER ERLAUBNIS. WER BIST DU? UND IN WELCHES FELD LÄDST DU DEN FEMININEN POL EIN?

 

Privat und beruflich gilt: Strategien, Tools und Skills sind wichtig und machen Spass, doch ohne ein starkes energetisches Feld, sind das alle Dinge die uns in der Mittelmässigkeit/Oberflächlichkeit festhalten.

 

Für den femininen, hingebungsvollen Pol

 

  • eine unbewusste Frau in ihrer Hingabe verwechselt Hingabe mit Passivität
  • Passivität ist der Tod einer Dynamik, Hingabe ist eine Welt für sich
  • Anfangs denken Frauen, dass sie einfach Ja sagen können zu Polarität und nichts weiter dafür tun müssen, damit sie gelingt. Das ist nicht die Wahrheit!
  • Eine Frau die voll im Ausdruck ihrer Hingabe ist, ist PROAKTIV, KREATIV UND TALENTIERT, genauso wie ein geschulter Leader

 

Die Energie zwischen führenden und folgenden Pol

  • In einer polaren Dynamik fliesst die Energie vom Führer zur Folgenden
  • In der DYNAMIK zwischen den Polen fliesst die Energie auch wieder zurück zum Führer
  • Das Feminine gibt nicht, sie gibt zurück, aus einem vollen und genährten Gefäss, für dessen Fülle sie selbst sorgt und die von seiner Führung noch mehr zu erblühen gebracht wird

Das Zurückfliessen vom Femininen zum Maskulinen geschieht in Form von VOLLKOMMENEN, SEXUELLEN AUSDRUCK, ihrer Hingabe und ihrem Service/Erfolg.

 

Was geschieht, wenn eine Dynamik nicht gelingt, keine Früchte trägt oder kein Wachstum stattfindet?

 

Achte auf unklare Vereinbarungen und Traumarespond bei beiden Polen.

 

 

 

FEMININ ODER MASKULIN?

 

Du wirst nicht nur herausfinden welcher Typ Frau du bist (eher maskulin oder feminin)

Du wirst auch erkennen welche Fähigkeiten du entwickeln musst

Du wirst lernen wie du dich in Situationen mit Männer/deinem Partner verhalten kannst, sodass du genau die Dynamik kreierst, die du dir wünschst.

 

Wenn wir einmal wissen, wie wir ticken, dann können wir eine Vision der Liebe erschaffen, die wir dann mit der Vision unsers Partner verbinden können, für eine Partnerschaft, die nicht auf Reaktivität oder ewigem Kampf basiert, sondern auf Teamwork und TURNON!!

 

Schau dir hier die Masterclass "FEMININ ODER MASKULIN?" an.

Lade hier das PDF runter.